Conciliation famille-travail
Une action efficace pour attirer et retenir des employés
La conciliation famille-travail, c’est bien plus que d’accorder une plus grande flexibilité d’horaire à vos employés pour prendre soin d’un proche, accompagner un parent à un rendez-vous important ou rester à la maison pour prendre soin du petit dernier qui est malade.
La conciliation famille-travail, c’est :
Un élément attractif
pour recruter de
nouveaux employés
Un avantage indéniable
qui donne envie de
conserver son emploi
Un atout pour favoriser
le bonheur au travail et, par
le fait même, une mobilisation
plus grande de vos employés
Démystifier la conciliation famille-travail
On associe souvent la conciliation famille-travail à une flexibilité d’horaire et des congés supplémentaires pour les parents ayant de jeunes enfants. Dans cette optique, il devient difficile pour certains types d’entreprises d’imaginer comment elles pourraient intégrer une politique de conciliation famille-travail dans leur réalité quotidienne sans affecter leur productivité.
1 : la conciliation famille-travail ça concerne tout le monde!
2 : la conciliation famille-travail c’est accessible à tous les portefeuilles!
3 : les mesures CFT c’est possible dans tous les milieux!
4 : vos employés sont des humains à part entière : le reconnaître fait partie de la solution
5 : les abus et la CFT : l’exception ce n’est pas la règle
Vous souhaitez en savoir plus sur la mise en place d’une politique de conciliation famille-travail dans votre entreprise?
Consultez le site web de notre partenaire Concilivi.
Semaine québécoise de la famille
du 13 au 19 mai 2024
La famille, un pilier fondamental de nos vies, éclaire notre chemin à travers ses multiples formes et soutient chaque aspect de notre existence. Au-delà de notre foyer, elle tisse les liens qui unissent notre société, nourrissant la solidarité, l’éducation et la stabilité économique.
Cependant, pour que les familles puissent s’épanouir pleinement, un soutien adapté est indispensable. De la naissance à l’accompagnement des aînés, une panoplie de services, tels que les soins de santé, l’éducation et les congés parentaux, doivent être accessibles pour garantir leur bien-être. Investir dans le soutien familial est un investissement stratégique pour l’avenir d’une société équilibrée et prospère.
En cette Semaine québécoise des familles, célébrons l’importance de ces unités précieuses et engageons-nous à faire entendre leurs besoins. En garantissant l’accès universel à ces services essentiels, nous construisons un avenir où chaque famille peut s’épanouir et contribuer pleinement à notre société.
Astuces vous permettant de faciliter l’implantation de vos mesures de conciliation famille-travail dans votre entreprise
La conciliation famille-travail est une stratégie RH incontournable qui peut prendre plusieurs formes. Découvrez trucs et astuces sous les liens suivants.
Concilivi, des ailiers en gestion RG
GrafiCompétences est fier d’avoir travailler de concert avec Concilivi afin de développer ces nouveaux outils dans le cadre du projet de Conciliation famille-travail avec le Ministère de la famille. Vous aimeriez que votre entreprise soit reconnue comme un milieu valorisant la conciliation famille-travail? Le Sceau Concilivi permet d’accréditer et d’identifier les entreprises respectant les barèmes en fonction de l’importance que vous accordez à votre relation employeur-employés.
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